Положение о системе управления охраной труда, службе охраны труда, и нарядной системе разрабатываются на основании соответствующих сечения горных выработок должны соответствовать типовым сечениям. Утвердить Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в. Нормативные документы по охране труда в организации. Порядок создания информационно – нормативной базы по охране труда. Согласно требованиям ГОСТ Р 1. ОТ- ПБ организации должна обеспечивать: - передачу информации об условиях и охране труда между различными уровнями управления и подразделениями; - получение необходимой информации по охране труда от внешних заинтересованных организаций и ее документальное оформление; - передачу информации по условиям и охране труда для заинтересованных сторон. Организация должна разрабатывать и обеспечивать ведение документации (на бумажных носителях или в электронном виде), которая устанавливает основные процедуры системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в их взаимодействии. Документация должна быть удобочитаемой, легко идентифицируемой, сопровождаться указанием даты введения в действие и срока действия. Документация должна храниться в учтенной форме в течение установленного срока. Должны быть установлены методы и определены обязанности, касающиеся разработки и обновления документов различного вида. Для создания системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых законодательных, правовых и нормативных актах по безопасности и охране труда в организации и решения других задач рекомендуется создавать кабинеты охраны труда. Кабинет охраны труда создается на основе постановления Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» от 1. В соответствии с Рекомендациями тематическая структура кабинета предполагает включение общего и специального разделов. Законодательные, правовые и нормативные документы, содержащие требования охраны труда и промышленной безопасности. Государственные нормативные требования охраны труда – это правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а также законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ (ст. Требования промышленной безопасности – это условия, запреты, ограничения и другие обязательные требования, содержащиеся в ФЗ . Кроме законодательных актов (Федеральных законов, Кодексов РФ, законов субъектов РФ), действует многочисленная и многообразная по содержанию группа правовых и нормативных документов (Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, нормативно- методические документы), содержащая требования охраны труда и промышленной безопасности. В настоящее время по оценкам Всероссийского центра охраны труда (ВЦОТ) действует около 3 тысяч нормативных правовых актов по безопасности и охране труда. Локальные нормативные акты, включающие требования охраны труда. Трудовой кодекс предусматривает разработку локальных нормативных актов в области трудовых отношений и охраны труда, принимаемых: - единолично работодателем (штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения, положение о персонале, положение о порядке ведения коллективных переговоров, положение о комиссии по трудовым спорам, стандарты организаций, положение об организации работ по охране труда, положение о системе управления охраной труда, приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда, положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда, перечень профессий и работ с повышенными требованиями, перечень мест производств и видов работ по наряду - допуску, технологические регламенты, перечень категорий работников обязанных проходить медосмотры, перечни тяжелых работ и работ с вредными (опасными) условиями труда, на которых запрещено (ограничено) применение труда лиц моложе 1. Локальные нормативные акты, включающие требования промышленной безопасности. Федеральный закон . Мероприятия по выполнению требований охраны трудаи промышленной безопасности. Мероприятия по обеспечению требований охраны труда к работникам, эксплуатирующим опасные производственные объекты. Работники должны соответствовать квалификационным требованиям и не иметь противопоказаний к указанной работе. Должность работника должна соответствовать установленным требованиям по комплектованию штата опасных производственных объектов (ОПО). К эксплуатации и обслуживанию технических устройств допускаются лица, прошедшие соответствующее обучение и имеющие документы установленного образца.
Назначением нарядной системы является определение и выдача сменных заданий на Выслушав от лица проводящего наряд положение по участку. Работник должен пройти подготовку и аттестацию в области охраны труда и промышленной безопасности в установленном порядке. Аттестация включает в себя не только проверку знаний и умений, но и проверку соответствия профессионального образования и стажа работы в занимаемой должности с учетом квалификационных требований, предусмотренных Квалификационным справочником и Квалификационными требованиями, а также требованиями межотраслевых (отраслевых) нормативных актов по ОТ и ПБ. Квалификационные требования работников ОПОКвалификационными требованиями в сфере охраны труда и промышленной безопасности к руководителям и специалистам организаций установлены требования к основным должностным категориям. В соответствии с этим нормативным документом руководители должны иметь: Руководитель организации - высшее профессиональное образование (техническое, инженерно- экономическое); - стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет; - подготовку и аттестацию по охране труда и промышленной безопасности в установленном порядке. Главный инженер (технический руководитель) - высшее профессиональное образование (техническое); - стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет; - подготовку и аттестацию по охране труда и промышленной безопасности в установленном порядке. Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ)- высшее профессиональное образование (техническое); - стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет; - подготовку и аттестацию по охране труда; - подготовку и аттестацию по промышленной безопасности; Специалист по ОТ: - вышеуказанные требования; - или высшее образование по специальности «Безопасность технологических процессов и производств» без предъявления требований к стажу работы. Руководитель структурного подразделения: - высшее профессиональное образование (техническое); - стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет; - подготовку и аттестацию по охране труда; - подготовку и аттестацию по промышленной безопасности. Руководитель смены (мастер, специалист) - высшее или среднее профессиональное образование; - стаж работы по профилю деятельности. При высшем профессиональном образовании не менее 1 года. При среднем профессиональном образовании не менее 3 лет; - подготовку и аттестацию по ОТ и ПБ в установленном порядке. Типовыми отраслевыми положениями о системе управления охраной труда, отраслевыми положениями о порядке предоставления права руководства отдельными видами работ, а также межотраслевыми (отраслевыми) правилами и инструкциями по ОТ и ПБ устанавливаются дополнительные требования к профессиональному образованию, стажу работы и к обучению и аттестации. Должностные обязанности работников по обеспечению требований охраны труда и промышленной безопасности. Руководитель имеет право делегировать подчиненным ему должностным лицам часть своих обязанностей по обеспечению требований охраны труда и промышленной безопасности. В Квалификационных требованиях приведены примерные должностные обязанности в сфере охраны труда и промышленной безопасности по основным должностным категориям, по которым руководители выполняют: - руководитель организации - примерно 4. ОТ и ПБ - примерно 5. При разработке должностных инструкций конкретных работников должностные обязанности в сфере охраны труда и промышленной безопасности должны быть сформулированы с учетом условий производства, структуры и системы управления, действующих в организации, а также требований отраслевых и локальных нормативных актов организации, квалификации и производственного опыта работников. Соглашения по охране труда. Одним из основных принципов регулирования отношений между работодателем и работниками является социальное партнерство в сфере охраны труда. Ведущими формами социального партнерства являются трудовой договор и коллективный договор и (или) соглашение. Через коллективный договор, включающий соглашение по улучшению условий труда, реализуются права работника и обязанности работодателя. ТК РФ «Соглашение - правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей. В Соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: - оплаты труда; - условий и охраны труда; - режима труда и отдыха; - развития социального партнерства; - иные вопросы, определенные сторонами. Соглашение по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, может быть двух или трех сторонним и заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально – трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Порядок разработки и действия Соглашения определен в ст. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Содержание, структура Соглашения, порядок, сроки разработки проекта и его заключения определяются комиссией. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия Соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок не более 3 лет. Коллективный договор и Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление Коллективного договора и Соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Система управления охраной труда в угольной промышленности Украины. Типовое положение. ДСТУ EN, ДСТУ IEC, ДСТУ ISO/IEC, ДСТУ ГОСТ, ДСТУ pr. EN, СТ СЭВ (стандарт СЭВ), ДСТУ, ДБН, ГОСТ, СНи. П, Инструкция (Инструкция по охране труда), Классификатор, Сметная документация, НПАОП, НАПБ, ВБН (ВСН СН), ВНТП (ОНТП), ПУЭ (ПУЕ), ТУ, Рекомендации, Пособия, САНПи. Н (ДСН), Методика, Справочник, Форма документа (Акт, Журнал), Перечень. Copyright . При использовании материалов сайта наличие активной ссылки на document.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2017
Categories |